加班费，指劳作者依照企业出产和作业的需要在规则上班时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延长了上班时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。

　　加班没有加班费能够劳作裁定。劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。

　　（四）因上班时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护产生的争议；

　　（一）裁定请求书。请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。裁定请求书应当载明下列事项：劳作者的名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，企业的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务；裁定请求和所依据的现实、理由；依据和依据来历、证人名字和居处。书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。

　　（二）身份证明文件。法人或其他安排须供给企事业证照、安排机构代码证，以及法定代表人或负责人证明书；自然人须供给有用的身份证或其他身份证明文件。

　　（三）依据资料清单及依据。一切依据资料应当编好页码及依据序号，并注明提交日期。

　　第四条 产生劳作争议，劳作者能够与企业洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。

　　第五条 产生劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停；不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定；对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。

　　执业于天津东方律师事务所。南开大学法学学士，专心于合同胶葛，民间假贷胶葛，婚姻家庭承继胶葛及劳作争议胶葛，涉外法令事务等诉讼及非诉讼范畴。诉讼经历比较丰富，可供给全方位的法令服务。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。

　　比北欧廉价一半不止！全球看极光最廉价的当地！电子签0拒签，去纯洁雪国，完成帝王蟹自在！

　　前实习生遭字节跳动申述，线万块GPU数据中心 马斯克为打败OpenAI尽心竭力

　　湾区黄金纽带之上，有灵魂与见识的「国际庄园」广佛新国际，打版第四代高质量住所！

　　苹果16年前专利提醒Vision Pro头显雏形 其规划预示终究产品形状